1. 2020/08/03 22:13:57

    この本、めちゃくちゃ面白い。それぞれの立場から物を見れば、そりゃ意見が合わなくて当然と頭ではわかっていてもなかなか言葉にできない。それを言葉にしてくれている‼︎まだ途中だけど、早く最後まで読みたい✨

    他者と働く 「わかりあえなさ」から始める組織論/宇田川元一


  1. 2020/07/23 21:15:49

    サウスウエスト航空の日本版(規模が余りに違うけど、内容的に)。転職を考えている方にもお勧め。社長は誰よりも勉強しないといけない。親も子どもより勉強しないとな。と、自分に置き換えた。

    すごい工場 売上右肩上がり!有休取得率95%!新卒採用も楽々!/出口弘親


  1. 2020/06/27 21:50:17

    商品届きました 敏速な対応ありがとうございます。 綺麗な梱包で商品も良い状態でした!

    チームの生産性を最大化するエマジェネティックス/小山昇/賀川正宣


  1. 2020/05/29 00:40:56

    ミディアムマネジャーの立場から書かれてる本でしたが、それらの人接するにはどのような情報が欲しくて、どういう観点でプロジェクトを見ているのかが理解できる本でした。

    HIGH OUTPUT MANAGEMENT 人を育て、成果を最大にするマネジメント/アンドリュー・S・グローブ/小林薫


  1. 2020/05/25 00:30:07

    コロナ禍でテレワークをしていて雑談出来ない寂しさがあったところに、この本のタイトルを見かけ購入しました。 まだ最後まで読んでいないですが、雑談の大切さが凄く実感してます。

    ザッソウ結果を出すチームの習慣 ホウレンソウに代わる「雑談+相談」/倉貫義人


  1. 2019/07/24 01:21:29

    よく勘違いされがちな チームに関して本質をついた内容でした。 私も昔の俺についてこいタイプではないのですが 自分のスタイルで結果が出ていたので周りから運だけだと言われてチームマネジメントに自信がありませんでした。 今回この本を読んでたまたま書いてある事と自分のマネジメントスタイルが一緒だったので凄く安心しました。 チームに大切なのは法則であって昔ながらの統率するやり方で結果が出ない事が読了後ハッキリと分かったので買って良かったと思っています。 チームのあり方に悩む人、全てにオススメできる良書ですが特に性格が穏やかな方に読んで頂きたいと思います。 穏やかな性格の自分のままでも良いチームが作れる事がご理解頂けると思いますので… 長年のモヤモヤを消してくれたこの本、星⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️です。

    THE TEAM5つの法則 / 麻野耕司


  1. 2019/06/11 22:32:55

    近くの本屋で変えなかったので諦めてましたが、買えて何よりです。

    最高の働きがいの創り方 / 三村真宗


  1. 2019/06/07 10:27:26

    色々とたくさん読み比べて、この大学院の書籍が一番と確信し、シリーズ全冊を一括購入しました。MBAの教科書としては、一番進んでいると思います。やっと、シリーズの半分を読み終えました。

    グロービスMBAビジネスプラン/グロービス経営大学院


  1. 2019/04/05 12:28:45

    送料0円で期日通り届きました。領収書も宛名をいれられるダウンロードサイトがあり便利です。

    すごい工場 売上右肩上がり!有休取得率95%!新卒採用も楽々! / 出口弘親


  1. 2018/12/28 17:23:25

    いつもいつも迅速な対応をありがとうございます。今度、著者のセミナーを聴講しに行きます。

    日本一学生が集まる中小企業の秘密 社員20人なのに新卒採用に1万人が殺到 / 近藤悦康


  1. 2018/12/13 22:23:52

    社長のブログでこの本の存在を知りました。定年にまじかな年齢ですが、生涯青春の気概を持って歩み続けるためにこの本を読みこみたいと思います。書き出しから大変興味深く、読み進めるのが楽しみです。

    イノベーターになる 人と組織を「革新者」にする方法/西口尚宏/紺野登


  1. 2018/07/10 21:28:43

    30年以上、活字だけの本は買っていませんでした。 面白いというか、わかりやすい内容です!

    社員が生き活きと「考働」する組織イノベーション/横塚雅章


  1. 2018/05/23 19:07:32

    評価がいらない背景がわかりました。少し違和感がある内容がありました。一部の企業にはハマるかな。

    人事評価はもういらない 成果主義人事の限界/松丘啓司


  1. 2018/04/23 16:24:51

    上司から、内容について簡単な説明があり、興味があったので読んでみました。 当社は生きている会社であるように、できることから実践しようと思います。

    新品本/生きている会社、死んでいる会社 「創造的新陳代謝」を生み出す10の基本原則 遠藤功/著


  1. 2018/04/10 13:47:05

    商品を4冊購入し、届いたのは1冊のみ、5日ほど待って用意できず、キャンセル扱い、もっと早く知らせるべきではないでしょうか。

    よくわかる組織論/田尾雅夫